サンケーシステムズは「面白いと思える会社を作ろう」からスタートしました。 組織の一部とならず、一人ひとりにスポットライトが当たり、仕事もプライベートも熱量を持って 人生を楽しめる会社であることを目指しています。

サンケーシステムズでは「単価（売上）」による評価方式を採用しています。

「還元率」の基準は高還元SESを採用している各社によって違いますが、当社では会社負担分の社会保険料や 交通費、福利厚生費といったものは還元率に含みません。

シンプルに「還元率＝給与支給還元率」となります。 また、役割に応じて「マネージャー」と「エンジニア」の2つの還元テーブルを採用しており、 「マネージャー」テーブルでは還元率を高く設定しています。

エンジニアのキャリアプランにマッチする案件を複数紹介し、その中から希望する案件を選んでいただきます。

もちろん希望に沿わない場合は、再度案件をご提案させていただきます。

更新時期ごとに延長または案件変更の確認を行い、エンジニアの希望に最大限応えます。

単価連動型評価以外にプラスαとなる「社内コンペ制度」を採用しています。もっと給与を上げたい。

現場以外の仕事 もしたい。といった声に応える為の制度です。

会社が改善したい要件または自ら考えた改善案を会社に提案し、 その提案、施策実施に値段を付けて賞与のプラスαを行う制度となります。

要件定義から保守 / 運用まで、トータルソリューションをご提案